В столице Казахстана состоялся Первый национальный форум ассоциаций работодателей PARYZ NEF 2026, посвященный глобальной трансформации сферы труда в эпоху искусственного интеллекта. Мероприятие прошло при поддержке Международной организации труда (МОТ) и Международной организации работодателей (МОР), передает Bairaqmedia.kz.
Выступая на панельной сессии, министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев обозначил ключевые вызовы и возможности, которые несет цифровая трансформация рынка труда.
«Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо ранее. Искусственный интеллект, автоматизация, роботизация и платформенная занятость формируют новую реальность, которая напрямую влияет на экономику, бизнес и каждого работника», — отметил Аскарбек Ертаев.
По словам министра, к 2035 году влияние искусственного интеллекта затронет почти половину всех профессий в Казахстане, а около 4 млн работников потребуется освоить навыки работы с ИИ.
В ответ на эти изменения Министерство труда реализует комплексную трансформацию системы занятости по четырем стратегическим направлениям.
Первое направление связано с синхронизацией подготовки кадров с потребностями экономики. В стране уже действует система прогнозирования потребности в кадрах и развивается Национальная система квалификаций, охватывающая 97% ключевых отраслей. Оцифрованы профессиональные стандарты по 4,5 тыс. профессий. Следующим этапом станет внедрение ИИ-сервисов для прогнозирования востребованных навыков и разработки новых профстандартов.
Вторым приоритетом является оперативное обновление навыков и переподготовка работников. По поручению Главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Через платформу Skills.Enbek в 2026 году обучение пройдут около 100 тыс. человек, еще более 10 тыс. граждан смогут получить краткосрочную подготовку по востребованным рабочим специальностям.
Третье направление — формирование цифровой службы занятости. На основе межведомственных данных и технологий искусственного интеллекта система сможет заранее выявлять риски безработицы и предлагать персонализированные меры поддержки. Уже с июня 2026 года в двух регионах стартует пилотный проект по внедрению ИИ-агента для подбора мер содействия занятости.
Четвертый блок реформ касается развития платформенной занятости и усиления социальной защиты работников. Благодаря законодательным изменениям обязательные социальные платежи уже произведены почти за 400 тыс. платформенно занятых граждан.
Отдельное внимание в министерстве уделяют вопросам безопасности труда. В рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта внедряются современные решения для прогнозирования производственных рисков, предупреждения травматизма и предотвращения трудовых конфликтов. В ближайшее время будет запущен единый ситуационный центр с предиктивными технологиями и IT-мониторингом условий труда в режиме реального времени.
«Мы открыты к совместной работе с работодателями, отраслевыми ассоциациями, образовательными организациями и цифровыми платформами. Только в партнерстве можно обеспечить качественную подготовку кадров, развитие цифровой занятости и формирование новой культуры труда в Казахстане», — подчеркнул министр.
По итогам форума глава Минтруда пригласил работодателей и профессиональные объединения к практическому партнерству в разработке профессиональных стандартов, подготовке кадров, формализации платформенной занятости и внедрении цифровых решений, направленных на повышение устойчивости и конкурентоспособности рынка труда Казахстана.
