Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана внесло поправки в Трудовой кодекс, изменив порядок оплаты труда работников, которые временно выполняют обязанности отсутствующих коллег, передает Bairaqmedia.kz.
Изменения коснулись статьи 111 Трудового кодекса. Ранее в документе действовала норма, согласно которой работодатель мог не производить доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, если такие функции входили в должностные обязанности работника.
Теперь этот пункт исключен из законодательства. Это означает, что работодатели больше не смогут ссылаться на данную норму, чтобы на законных основаниях не оплачивать дополнительную нагрузку сотрудникам, выполняющим работу за коллег, находящихся в отпуске, на больничном или отсутствующих по иным причинам.
Вместе с тем конкретный размер доплаты законом не установлен. Согласно обновленным нормам, условия оплаты определяются по соглашению между работодателем и работником.
«Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы», — говорится в документе.
Таким образом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника теперь должно оплачиваться дополнительно, однако размер такой выплаты будет определяться индивидуально с учетом объема работы и достигнутых договоренностей между сторонами.
