С 1 июля в Казахстане вступает в силу новый Закон «О государственной службе», направленный на повышение эффективности работы государственных органов, развитие меритократии и цифровизацию кадровых процессов, передает Bairaqmedia.kz.
Одним из ключевых принципов нового закона станет подход «не человек для государства, а государство для человека». Теперь эффективность деятельности государственных органов будет оцениваться населением. Кроме того, обращения граждан больше не будут автоматически возвращаться при наличии ошибок или несоответствий — заявителям предоставят возможность их исправить. Также предложения граждан будут учитываться при принятии государственных решений.
Закон предусматривает полную цифровизацию процесса приема на государственную службу. Конкурсные процедуры будут проходить в онлайн-формате, а сроки их проведения сократятся до пяти–семи рабочих дней. Если вакантная должность остается незаполненной более трех месяцев, конкурс на нее будет объявляться автоматически.
Особое внимание уделено подготовке будущих государственных служащих. Работа по формированию кадрового резерва начнется еще со школьного возраста. Ежегодно государство будет выделять 200 образовательных грантов по профильным специальностям. Выпускники, завершившие обучение по этим грантам, смогут поступить на государственную службу без прохождения конкурса.
Дополнительные возможности предусмотрены и для талантливой молодежи. Выпускники вузов с высоким средним баллом успеваемости (GPA 3,33 и выше) также смогут быть приняты на государственную службу без конкурсного отбора. Продолжит работу Президентский молодежный кадровый резерв, а в регионах уже сформированы молодежные кадровые резервы.
Для граждан, впервые поступающих на государственную службу, вводится институт наставничества. За каждым новым сотрудником будет закрепляться опытный государственный служащий со стажем не менее трех лет, который поможет пройти профессиональную адаптацию.
Также новый закон расширяет возможности карьерного роста. Продвижение по службе будет зависеть от результатов работы, профессиональных компетенций и способностей. При этом в рамках одной должности предусмотрена возможность увеличения заработной платы — квалифицированные специалисты смогут получать вознаграждение на уровне руководителей. Результаты оценки эффективности работы будут напрямую влиять на дальнейшее карьерное развитие государственных служащих.
